인사제도

01
법정지원
  • 4대보험(국민연금, 건강, 산재, 고용)
  • 퇴직연금제도
  • 연차휴가제도
  • 육아휴직
  • 출산전후 휴가
  • 가족돌봄 휴가&휴직
02
근무제도
  • 시차출퇴근
  • 재택근무제
  • 탄력근무제
  • 자율복장근무
  • 간주근무제
  • 보상휴가제
03
역량 개발
  • 온라인 연수원
  • 외부 직무교육&세미나 참가
  • 사내강사 지원 제도
  • 도서구입비 지원
04
Refresh 제도
  • 하계휴가 지원
  • 우수사원포상 (휴가 및 포상금)
  • 장기근속포상
    (3,5,10,15,20년 휴가 및 포상금)
05
복지제도
  • 건강검진지원제도
  • 단체상해보험
  • 임직원 경조사 지원
  • 명절선물
  • 중식지원
  • 통신비 지원
  • 주차장 및 주차비 지원
  • 기숙사 지원
  • 차량운행보조금
06
소통제도
  • 조직문화혁신위원회
  • 멘토링제도
  • 회식비 지원
  • 부서별 워크숍
  • 체육대회
  • 연초, 연말 행사
  • 노사협의회
  • 사내동호회 지원
(주)드림은 직원의 인사관리 원칙을 확립하여인사업무의 공정함을 기하고 있으며 역할 및 책임을 기준으로 직급체계를 운영하고 있습니다.
  • 프로
  • 선임프로
  • 책임프로
  • 수석프로
  • 매니저
  • 수석 매니저
※ 능력과 성과가 탁월한 경우 표준 체류연한과 관계없이 특별승진이 가능합니다.
(주)드림은 조직과 개인 모두의 건강한 성장을 목적으로일정 기간 동안의 성과를 평가하고 결과에 대한 투명한 피드백과 공정한 보상을 제공하고 있습니다.

평가제도

  • 01
    조직성과평가

    목표과제 달성의 과정/결과에 대한 평가

  • 02
    개인성과평가

    업무수행의 과정/결과에 대한 평가

  • 03
    역량평가

    업무수행과정에서 발휘되는 다양한 행동에 대한 평가

  • 보상

    평가에 따른 차등 보상

  • 승진

    상위 직급 역할 수행시 조기발탁 승진

  • 이동

    직무 적합성에 따른 부서 배치

  • 교육

    부족 역량에 대한 지속적인 개발

보상제도

  • 기본연봉

    경력 및 누적성과를 반영하여 지급

  • 성과연봉

    역량평가 및 성과평가에 따른 차등연봉

  • 법정수당

    연장, 야간, 휴일 근로발생시 지급

  • 각 종 수당

    직책수행, 국내외 출장 등 업무에 따른 각 종 수당

  • 성과 Incentive

    조직과 개인의 목표달성에 대한 평가에 따른 차등지급

  • Challenge-Incentive

    새로운 아이디어 및 효율화 챌린지 효과에 따른 지급

  • Idea 제안 Incentive

    신사업 Business 발굴 및 제안에 따른 지급